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Évaluations de personnel & direction

Le concentré de puissance pour votre recrutement

Les évaluations de personnel & direction de SCHUHFRIED mettent en évidence le potentiel de performance et les principaux traits de personnalité de vos candidats. Gérez la sélection de votre personnel de manière plus efficace que jamais et optimisez le succès de votre recrutement.

Contactez-nous pour en savoir plus sur les avantages spécifiques dans votre domaine d’application individuel :

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Évaluations pour les décideurs

  • Les évaluations de personnel & direction standardisées conviennent spécialement pour la gestion des ressources humaines et sont faciles à utiliser
  • La combinaison astucieuse des produits offre une variance et une individualité optimales pour vos groupes de candidats
  • Interprétation claire et compréhensible avec analyse des chances et risques, guide d'entretien et plan onboarding (Compte-rendu)
  • Qualité scientifique des tests basés sur le modèle des Big Five et le modèle de Cattell-Horn-Carroll

Transparence du candidat : mesure de la performance et de la personnalité

Comment mesurer la réussite professionnelle potentielle d'un candidat ? Quelles compétences clés doivent être prises en compte ? Le principal résultat des recherches scientifiques : Un mélange bien dosé de performance et de personnalité a le meilleur pouvoir prédictif quant à savoir si un candidat pourra réussir en tant qu’employé. L’ajout de tests standardisés aux entretiens et aux analyses de curriculum vitæ vous permet à la fois d’économiser du temps et de l'argent dans votre processus de sélection et de réduire le taux de fluctuation plus tard.

Les évaluations de personnel & direction répondent à cet appel. Elles comprennent des tests de performance standardisés et de personnalité pouvant être utilisés de manière individuelle ou combinée. Pour la sélection et le développement du personnel, nous vous recommandons la combinaison test de performance et de personnalité. Cela vous permet de couvrir environ 80 % de vos questions d'évaluation.

Les tests de performance des évaluations de personnel & direction (INSSVR, SMART) mesurent le raisonnement logique déductif ainsi que les compétences verbales et numériques du candidat. Ils reposent sur le modèle de l’intelligence de Cattell-Horn-Carroll (CHC).

Les tests de personnalité des évaluations de personnel & direction (BFSI, B5PS) relèvent la résistance au stress, l’extraversion, la flexibilité, le sens du travail en équipe et la conscience du candidat. Ils se basent sur le modèle des Big Five, également appelé modèle des cinq facteurs.

Le modèle de Cattell-Horn-Carroll et le modèle des Big Five sont des modèles standard universels, reconnus à l’échelle internationale en la recherche scientifique sur la personnalité. Les facteurs identifiés avec ces modèles sont considérés comme très stables tout au long d’une vie, indépendants et largement dénués de toute connotation culturelle. Ils s'avèrent donc être des facteurs clés solides pour prédire la réussite professionnelle.

Vous pouvez, en outre, combiner les évaluations de personnel & direction avec d'autres tests proposés par SCHUHFRIED. Testez les connaissances en anglais avec l’ ELST, les aptitudes aux performances techniques et mécaniques avec le MTA, les capacités multi-tâches avec le SIMKAP, l’attention avec le DAKT ou la pensée critique avec le HCTA.

Dimensions

Les dimensions mesurées dépendent des problématiques :

Aperçu de toutes les dimensions HR


Variantes et conseils gratuits

Les évaluations de personnel & direction sont disponibles dans différentes variantes de performance. De nombreuses versions sont disponibles : des instructions simples en ligne pour les processus de recrutement électroniques, aux solutions de bases de données, en passant par les solutions monoposte. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller. Veuillez écrire à info@schuhfried.com.