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Évaluation de la sécurité police et service de sécurité

Trouver le personnel qualifié apte à bien travailler en situation de stress et à réagir de manière appropriée dans les situations critiques

Vous cherchez plus de sécurité dans la sélection du personnel de la police et des services de sécurité et, ce, à un prix abordable ? Vous souhaitez réduire les coûts liés aux temps d'arrêt pendant et après la formation coûteuse des employés ? Avec nos produits, vous jouez la sécurité !

Les activités au sein de la police ou des professions de sécurité comparables se caractérisent à la fois par une charge physique et psychique particulièrement élevée .
Étant donné qu’un mauvais choix peut avoir des conséquences graves, il est important de sélectionner les candidats appropriés et de soutenir les employés en fonction de leur potentiel. De plus, une présélection efficace des candidats réduit les coûts de formation et évite les taux de rotation élevés.

L’utilisation des tests de SCHUHFRIED permet de présenter, de manière qualifiée et économique, les points forts et faibles de chacun de vos candidats et employés pris individuellement. Notre offre complète permet une utilisation polyvalente des procédures. Peu importe qu'il s'agisse de procédures de sélection, de tests d’aptitude pour les cadres, d'examens psychologiques individuels ou pour les troupes : optimisez vos processus maintenant !

Évaluations pour plus de sécurité

  • Large éventail de tests haut de gamme pour la sélection des employés de la police ou des professions de sécurité comparables.
  • Objectivité et standardisation grâce aux normes spécifiques au corps de métier.
  • Convient à de nombreuses applications : sélection des conducteurs de véhicules d’intervention ; des pilotes d'hélicoptères ; évaluations cliniques.
  • Sélection efficace même lorsque le nombre de personnes testées est élevé.
  • Personnalisation en intégrant ses propres tests, normes et interfaces.
  • Des évaluations intelligibles et automatisées avec des résultats clairs, des comptes-rendus individuels et des profils détaillés.
     

Dimensions

Diverses dimensions sont appréciées selon les problématiques, p. ex. :

  • Anticipation du mouvement (par ex. ZBA)
  • Multi-tâches (par ex. SIMKAP)
  • Vision globale (LVT)
  • Résistance réactive au stress (DT)
  • Stabilité psychique (par ex. BFSI)
  • Comportement de réaction choisi (par ex. RT)
  • Vigilance (WAFV)
  • Représentation spatiale (A3DW)
  • Tolérance au stress (SIMKAP)

Aperçu des dimensions HR