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Évaluations de fabrication et de sécurité industriels

Soyez plus efficace et évitez les erreurs lorsqu’il s’agit de pourvoir un poste d’ouvrier qualifié

Vous aimeriez avoir un filet de sécurité en choisissant du personnel qualifié pour des secteurs industriels ? Les périodes d’essai, etc. ne vous semblent pas assez objectives ? Avec nos produits, vous avez de bonnes cartes en main.

Mal choisir un ouvrier qualifié (p. ex une personne impliquée dans la construction de machines ou le pilotage de machines complexes, ou encore un électricien ou un technicien pour des installations et des équipements industriels) peut avoir de graves conséquences – tout comme d’ailleurs le choix de personnes exerçant des activités de surveillance. Il est donc crucial de bien évaluer les aspects ayant trait à la sécurité. À partir de là, avec une bonne base, il est possible de faire baisser le nombre d’accidents de travail, d’être plus efficace avec moins de comportements inadaptés et ainsi de réduire leur impact en termes de coûts pour l’entreprise.

Les tests de SCHUHFRIED illustreront pour vous, de manière qualifiée et économique, les forces et les faiblesses des personnes ayant postulé. Nous vous proposons de nombreuses méthodes polyvalentes qui vous aideront à faire des prévisions par exemple en matière de sécurité et de productivité ou de prévention d’accidents. N’hésitez pas à mettre dès maintenant toutes les chances de votre côté afin de faire le bon choix parmi les candidats – en faisant des économies sur tous les plans !

Évaluations pour plus de sécurité

  • Large palette de tests de qualité pour recruter dans le milieu industriel.
  • Repérage des aptitudes et des caractéristiques indispensables dans l’industrie.
  • Consignes et présentations de tests faciles à comprendre et souvent « sans paroles ».
  • Instructions pour les tests disponibles en 27 langues.
  • Évaluations intelligibles et automatisées avec des résultats clairs et concis, des comptes-rendus personnalisés, des profils détaillés et une fonction de classement.

Dimensions

Diverses dimensions sont appréciées selon les problématiques, p. ex. :

  • Coordination œil-main (par ex. 2HAND)
  • Vigilance (WAF)
  • Motricité fine (MLS)
  • Compréhension mécanique-technique (par ex. MTA)
  • Compétence cognitive (par ex. AMT)
  • Résistance réactive au stress (par ex. DT)
  • Capacité de réaction (RT)
  • Précision (DAKT)
  • Conscience (par ex. BFSI)
  • Niveau d'exigence (AHA)

Liste des dimensions HR en un coup d’œil