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Évaluations de fabrication et de sécurité

Améliorez la sécurité de votre entreprise

La plupart des incidents et accidents sur les lieux de travail sont dus à une erreur humaine. Ces incidents ont souvent d'importantes répercussions financières, comme les pertes de production, par exemple, ou même des conséquences catastrophiques préjudiciables pour les personnes. La plupart des accidents surviennent en raison d’une mauvaise appréciation de la situation. Une perception et une appréciation erronées des situations, le manque de communication ou une communication incorrecte, la charge de travail ou des décisions prises trop tardivement dans des situations stressantes, ne sont que quelques-unes de ces causes pouvant déclencher des accidents. 

Par conséquent, lors de la sélection et la détermination de l’aptitude des employés actuels à exercer des métiers de la sécurité, il est essentiel d'adopter une approche structurée et axée vers la demande. Lors de la passation des tests, concentrez-vous sur les qualités qui comptent pour vous : celles qui déterminent un comportement pertinent en matière de sécurité !

Avec nos méthodes Fabrication & sécurité, issues du domaine des ressources humaines, nous vous proposons un large éventail de tests de personnalité et de performances cognitives ainsi que des test sets prédéfinis. Utilisez nos méthodes pour tester les compétences pertinentes, telles que l'attention sélective, partagée et focalisée, la vision périphérique, la représentation spatiale, ainsi que les aspects sensorimoteurs et la capacité à résoudre les problèmes. Peu importe qu’il s'agisse de tests du domaine ferroviaire, aéronautique, militaire, de la police, du secteur minier ou de la production : nous avons la solution qui vous convient !

Évaluations pour plus de sécurité

  • Large éventail de tests de performance spécifiques.
  • Test sets prédéfinis pour l’évaluation de toutes les dimensions des compétences et de la personnalité pour : Aviation (SAAIR), Mines (SAMINE), Rail (SARAIL) et Route (SAROAD).
  • Objectivation et standardisation du processus décisionnel.
  • Des évaluations intelligible et automatisées, avec des résultats clairs, des comptes-rendus individuels, des profils détaillés et des valeurs d'adéquation (score global).
  • Pertinent aussi bien pour les décideurs en matière de personnel que pour les psychologues et médecins du travail.

Domaines d’application


Contactez-nous pour en savoir plus sur les avantages spécifiques dans votre domaine d’application individuel :

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Dimensions

Les dimensions mesurées dépendent des problématiques : 

Aperçu de toutes les dimensions HR