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Le Vienna Test System se prête à l’orientation professionnelle et à la gestion des carrières

Un complément d’information à ne pas négliger pour les recruteurs et les conseillers en orientation ou formation

Le Vienna Test System est un excellent outil pour planifier les orientations et options professionnelles. Les tests qu’il regroupe apportent aux recruteurs, ainsi qu’aux conseillers pédagogiques ou d’orientation professionnelle, de précieuses informations sur les aptitudes et les grands traits de personnalité des personnes qui les consultent.

Avec le Vienna Test System, vous pourrez cerner des aptitudes que seul un système informatisé peut véritablement enregistrer avec exactitude. En font partie la motricité, la réaction, la vigilance, la capacité multitâches et la capacité d’organisation. De plus, des tests globaux de performance, de personnalité ou d’intelligence vous aident à repérer des talents particuliers.

Vous souhaitez intégrer notre système de tests dans un environnement informatique déjà en place ? Vous considérez qu’il est essentiel de pouvoir combiner plusieurs tests en une séance (batterie de tests) ? Et vous rêvez d’évaluations rapides, présentées avec clarté et compréhensibles – qu’il s’agisse des résultats de test ou des comptes-rendus pour le postulant ou le conseiller ? Avec le Vienna Test System HR, nous vous proposons une solution intégrale !


Contactez-nous pour en savoir plus sur les avantages spécifiques dans votre domaine d’application individuel :

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Analyse pour guides stratégiques

  • Grand choix de tests, possibilité de composer une batterie de tests, base de données pour une gestion plus aisée, comptes-rendus, profil et valeur d'adéquation pour les catégories d’emploi, intégration de méthodes développées en interne.
  • Meilleure perception, efficace et avantageuse, des aptitudes et des qualités professionnelles adéquates.
  • Identification des centres d’intérêt (particulièrement des adolescents sur le point de choisir un métier).
  • Placement sous de bons augures grâce à une meilleure connaissance de vos clients.

Dimensions

Diverses dimensions sont appréciées selon les problématiques, p. ex. :

  • Intérêts professionnels (p. ex. MOI)
  • Attitude au travail (AHA)
  • Dimensions cognitives importantes au travail (IBF)
  • Orientation client et service (SKASUK)
  • Compréhension écrite (LEVE)
  • Aptitude aux performances techniques et mécaniques (MTA)
  • Multi-tâches (SIMKAP)

Aperçu de toutes les dimensions HR