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Développement et sélection du personnel à l’aide du Vienna Test System HR

Diagnostic d’aptitude : testing avantageux et décisions fondées

Modulaire, le Vienna Test System HR facilite un emploi personnalisé et spécifique. De nombreux tests psychologiques (p. ex. des tests de personnalité, d'intelligence, de performance, d’intérêt) sont disponibles, ce qui vous permet d’arrêter votre choix sur le test optimal pour le profil souhaité.

Les tests psychologiques comparés aux Assessment Centers

Tandis que les méthodes diagnostiques telles que les interviews, les Assessment Centers ou les analyses de curriculum vitae informent sur le répertoire comportemental actuel ou passé des sujets, les tests psychologiques mettent l’accent sur les qualités permanentes et fondamentales. Le diagnostic du potentiel permet donc de distinguer les candidats présentement appropriés ou non, mais aussi d’identifier les candidats susceptibles d'évoluer rapidement vers le profil requis.

Perfectionnez vos processus de sélection du personnel grâce aux tests psychologiques

En complément d’un entretien d’embauche structuré, une sélection de tests psychologiques proposés par le Vienna Test System HR vous fourniront des informations fondées et significatives pour juger de l'adéquation du profil du candidat avec celui du poste proposé. Il suffit d'appuyer sur une touche pour obtenir les résultats des tests. Grâce à la méthode structurée, standardisée et objective, chaque candidat est placé dans les mêmes conditions et bénéficie ainsi des mêmes chances.

Points forts

  • Offre unique en son genre de tests psychologiques pour évaluer l’aptitude des candidats à exercer des métiers comportant des aspects sécuritaires (tels que les conducteurs de train, les conducteurs professionnels, les pilotes, les mineurs, les policiers, les militaires).
  • Évaluation non discriminatoire et objective basée sur l'application de normes scientifiques.
  • Utilisation internationale grâce à une présentation des tests disponibles jusqu’en 30 langues
  • Testing efficace et économique – également en testages de groupes.
  • Élargissement individuel de l’offre grâce à l’intégration flexible de tests et de questionnaires propres à l'entreprise.
  • Regroupement de méthodes spécifiques en vue de traiter une question générique : test d’aptitude à la circulation routière, aviation et ferroviaire (SAROAD, SAAIR, SARAIL), facteurs-clés de la réussite professionnelle (SMART).
  • Les comptes-rendus représentent les résultats de la personne testée en mots et en images. Ce faisant, ils détaillent avec concision les résultats des tests tout en rendant leur lecture aisée. Découvrez plus …


    Contactez-nous pour en savoir plus sur les avantages spécifiques dans votre domaine d’application individuel :

    Demande de documentation


Domaines d’application

Manufacturing & Safety (Safety Assessments)

Dans certaines professions, il est essentiel d‘adopter un « comportement sécurité » adapté, de respecter les mesures de protection et de réagir de manière adéquate dans les situations à risque (d’accident ou sanitaire). Dans le monde entier, on recourt avec succès au Vienna Test System et à ses tests de performance psychomotrice, de personnalité et aux test sets spécialement conçus pour les activités hautement spécialisées dans des domaines liés à la sécurité. Plus d’infos ...

Staff & Management (développement du personnel & évaluation des compétences)

Utilisez le Vienna Test System HR comme instrument de développement du personnel. Analyse de potentiel, de besoin de formation, évaluation des compétences ou recrutement de jeunes cadres, peu importe : reconnaissez les talents et les compétences de vos collègues ! Décelez des potentiels et recrutez des cadres supérieurs dans vos propres rangs. Des comptes-rendus taillés sur mesure pour chaque domaine (staff/employés, management/cadres, ventes, conducteurs professionnels, pilotes) donnent aux responsables du personnel une vue d’ensemble pratique et des recommandations à partir desquelles il est possible d’agir. Plus d’infos ...

Job & Career (Orientation professionnelle)

Les conseillers d'orientation utilisent le Vienna Test System HR comme instrument de consultation pour les questions liées à l’orientation scolaire, universitaire et professionnelle et à la carrière. Les tests numériques sont en effet particulièrement efficaces pour recenser et vérifier les aptitudes et caractéristiques nécessaires pour certaines professions. Et la possibilité de les intégrer à une infrastructure informatique existante n’est pas étrangère à leur succès non plus. Plus d’infos ...

Academic Testing

Le Vienna Test System est la solution idéale pour les universités et tous les établissements d'enseignement supérieur. Il permet de tester de grands groupes de personnes ou bien de désigner parmi de nombreux candidats ceux qui, par exemple, décrocheront un ticket d'entrée ou semblent aptes à suivre un certain type d’enseignement. Le processus est efficace et l’ensemble des résultats organisé de manière claire et structurée. Il est également possible d’inclure ses propres tests de connaissances et de les intégrer au sein de l’infrastructure IT en place. Plus d’infos ...

Dimensions

Les dimensions mesurées dépendent des problématiques :

Aperçu de toutes les dimensions HR


Testages de groupes

Utilisez le Vienna Test System HR pour effectuer une sélection efficace, standardisée et automatisée parmi un grand nombre de candidats, comme c’est le cas par exemple pour les tests d'admission aux études ou l'évaluation d'apprentis. Un processus en deux étapes vous permet de faire une première sélection, puis de classer et de sélectionner les meilleurs candidats à l’aide d’autres instruments permettant de diagnostiquer l’aptitude. Ces testages de groupes peuvent avoir lieu aussi bien en ligne qu’en réseau.