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AHA Attitudes au travail

K. D. Kubinger & J. Ebenhöh
NEURO
TRAFFIC
SPORT
HR

Application

Mesure le style cognitif (impulsivité versus réflexivité), ainsi que les dimensions motivationnelles Niveau d’exigence, Tolérance à la frustration et Motivation à la réussite du sujet de test.
La batterie de test de personnalité objectif AHA permet de déduire le comportement et la motivation en situation de stress. À l’aide des tests de personnalité objectifs, il est possible de réduire la déformation (in)volontaire des résultats de test. L’inventaire convient de ce fait tout particulièrement au domaine de la psychologie des ressources humaines et du sport, et notamment aux évaluations de personnel & direction, aux évaluations de fabrication et de sécurité ainsi qu’aux tests académiques. Le test est également utilisé pour le placement emploi & carrière (conseil en matière de formation).

Dans le premier sous-test « Comparer des superficies », deux surfaces abstraites sont présentées simultanément pendant 30 secondes au sujet de test. Pour chaque paire, le sujet de test doit déterminer quelle superficie est la plus grande. Dès qu’il a saisi sa réponse, la paire suivante lui est présentée.
La tâche du sujet de test dans le second sous-test « Coder des symboles » consiste à classer correctement un maximum de symboles. Entre les cinq phases (de 50 secondes chacune), il doit émettre un pronostic sur ses performances futures. À partir de la troisième phase, le sujet de test est en sus soumis à une condition de frustration.
Le troisième sous-test « Distinguer des figures » se déroule sans indication de temps. La tâche du sujet de test consiste à identifier le plus vite possible l’intrus dans une série de symboles, puis à traiter la série suivante. Il reçoit un feedback immédiat sur la justesse de sa réponse.

Formes de test

Une version de test.

Évaluation

Selon le sous-test, les variables principales suivantes sont évaluées :

  • Comparer des superficies
    • Exactitude : rapport entre les réponses correctes et les réponses traitées.
    • Esprit de décision : somme des réponses correctes et des mauvaises réponses.
    • Impulsivité vs réflexivité : mesure de l’expression d’un style.
  • Coder des symboles
    • Niveau de performance : nombre de réponses correctes dans la seconde phase.
    • Niveau d’exigence : mesure de l’autoévaluation réaliste/irréaliste.
    • Tolérance à la frustration : mesure de l’influence d’un feedback négatif.
    • Écart de l’objectif : rapport entre le pronostic et la performance réalisée.
  • Distinguer des figures
    • Motivation à la réussite : nombre de réponses correctes.

Éléments d'évaluation

Tableau
Profil
Temps de traitement
Intervalle de confiance
Analyse de profil
Protocole du test1
Protocole d’analyse des items
Représentation du déroulement
Représentation graphique spéciale des résultats
Compte-rendu Word préparé

1 Un protocole par sous-test.
2 Protocoles du déroulement pour les sous-tests « Coder des symboles » et « Distinguer des figures ».

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Type de test

Tests de personnalité objectifs

Informations sur les tests

adaptative
modulaire
Support non linguistique
Version de test parallèle
conforme au modèle de Rasch
Périphérique supplémentaire requis
Sécurité de test élevée
Vastes normes
Version de test disponible pour présentation en ligne open mode
Lien CogniPlus
supervisor-supported testing

Langues

Allemand
Anglais
Arabe
Bulgare
Chinois (traditionnel)
Croate
Espagnol
Finlandais
Français
Hongrois
Italien
Néerlandais
Polonais
Portugais
Roumain
Russe
Slovaque
Suédois
Tchèque

Durée

Environ 41 minutes si tous les sous-tests sont présentés (mais pas plus de 60 minutes).

Ère

Normes à partir de 17 ans.