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MOI Batterie multiméthodique objective de tests d’intérêts

R. T. Proyer & J. Häusler
NEURO
TRAFFIC
SPORT
HR

Application

Évalue les intérêts professionnels sur la base de la théorie des intérêts professionnels de Holland.
Ceci inclut les intérêts pratiques et techniques, intellectuels et pour la recherche, artistiques et linguistiques, sociaux, entrepreneuriaux et administratifs. En plus de ce questionnement courant des intérêts sur la base d’un test verbal, MOI détermine également les intérêts de manière non verbale (liste d’images) et à l’aide d’un test de personnalité objectif. Un questionnaire est également disponible, servant à déterminer l’identité professionnelle (clarté des idées quant aux objectifs professionnels). Ce test d’attitude et d’intérêt a été développé pour l’orientation scolaire et professionnelle (placement emploi & carrière).

Le sujet de test traite des questionnaires d’intérêts verbaux et non verbaux et passe trois tests de personnalité objectifs. Pour ce faire, le sujet de test relève divers mots cibles dans différentes histoires, distribue de l’argent fictif à différents organismes ou associe des images déformées et ambiguës à l’une des six réponses proposées. Ceci permet d’évaluer la part inconsciente des intérêts.

Formes de test

S1 : version variable (mesure implicite/explicite).
S2 : version courte (mesure explicite).

Évaluation

Les variables principales suivantes sont évaluées :

  • Identité professionnelle : mesure de la clarté subjective des intérêts et des idées d’ordre professionnel.
  • Intérêts pratiques et techniques (Realistic - R)
  • Intérêts intellectuels et pour la recherche (Investigative - R)
  • Intérêts artistiques et linguistiques (Artistic - A)
  • Intérêts sociaux (Social - S)
  • Intérêts entrepreneuriaux (Enterprising - E)
  • Intérêts pour les tâches méthodiques et administratives (Conventional - C)

Les valeurs résultent de la somme des points correspondant aux différentes tâches. Le type d’intérêt est également indiqué. Il résulte des trois orientations ayant obtenu le score le plus élevé. À partir de ces résultats, des suggestions d’activités détaillées (explicites et implicites) sont proposées.

Éléments d'évaluation

Tableau
Profil
Temps de traitement
Intervalle de confiance
Analyse de profil
Protocole du test
Protocole d’analyse des items
Représentation du déroulement
Représentation graphique spéciale des résultats
Compte-rendu Word préparé

1 Hexagone du profil d’intérêts.

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Type de test

Tests d’attitude et d’intérêt

Informations sur les tests

adaptative
modulaire
Support non linguistique
Version de test parallèle
conforme au modèle de Rasch
Périphérique supplémentaire requis
Sécurité de test élevée
Vastes normes
Version de test disponible pour présentation en ligne open mode
Lien CogniPlus
supervisor-supported testing

Langues

Allemand
Anglais
Chinois (simplifié)
Français
Hindi
Hongrois
Portugais
Slovaque

Durée

20 à 50 minutes selon la version du test.

Ère

Normes à partir de 15 ans.

Caractéristiques spéciales

La différence par rapport aux inventaires courants, servant également à analyser les intérêts professionnels, réside à la fois dans la présentation du test (verbale, non verbale, test de personnalité objectif) que dans le feedback (liste d’activités professionnelles).
Convient aux adolescents.