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B5PS Big Five Inventaire de personnalité en contexte professionnel

M. Ziegler
NEURO
TRAFFIC
SPORT
HR

Application

Mesure les dimensions Big Five de la personnalité : extraversion, agréabilité (sens du travail en équipe), conscience, stabilité émotionnelle (résistance au stress) et ouverture dans différentes situations (flexibilité) ainsi que perception des situations.
Le B5PS est un test multidimensionnel d’utilisation modulaire. Il évalue les aspects de la personnalité pertinents pour la réussite professionnelle tout en adoptant une approche totalement nouvelle. Le B5PS tient non seulement compte des traits de personnalité, mais aussi de l’influence de la situation présente sous forme d’une perception individuelle des situations (monotonie, résultat attendu, animation, charge cognitive ainsi que charge psychique et physique). Ce concept repose sur le fait qu’une même situation puisse être perçue totalement différemment par diverses personnes et que les personnes ne se comportent donc pas de la même manière dans toutes les situations, même si elles ont des personnalités comparables. En combinant ces deux aspects, le B5PS peut prédire de manière optimale la réussite professionnelle dans le cadre des évaluations de personnel & direction et promouvoir globalement et précisément les candidats dans le développement du personnel.

Toutes les versions de test commencent par décrire des situations professionnelles. Dans les versions S1 et S2, le sujet de test doit indiquer pour chaque situation sa propre perception des situations, et préciser son propre comportement sur une échelle comportant six niveaux.
Dans la version de test modulaire S3 et dans la version screening S4, il doit seulement indiquer son propre comportement. Chaque réponse peut être corrigée une seule fois.

Formes de test

S1 : version standard.
S2 : version courte.
S3 : version modulaire.
S4 : version screening.

Évaluation

Les variables principales suivantes sont évaluées :

Domaines de la personnalité liés à la profession :

  • Extraversion : mesure des tendances comportementales dans les situations impliquant des rapports humains (sens du contact ou capacité à s’imposer par exemple).
  • Sens du travail en équipe : mesure de la compétence sociale (respect ou fiabilité par exemple).
  • Conscience : mesure des tendances comportementales en contexte professionnel ou de performance (discipline ou détermination par exemple).
  • Résistance au stress : mesure du contrôle de ses propres sentiments (tolérance au stress ou calme par exemple).
  • Flexibilité : mesure de l’ouverture d’esprit vis-à-vis de nouvelles découvertes et attitudes (tolérance ou créativité par exemple).

Perception des situations :

  • Résultat attendu : indique dans quelle mesure une personne évalue une situation comme étant profitable ou prometteuse.
  • Charge cognitive : indique dans quelle mesure une personne considère des situations comme étant difficiles, complexes ou embrouillées.
  • Monotonie : indique dans quelle mesure une personne considère des situations comme étant ennuyeuses et sans intérêt.
  • Charge psychique et physique : indique dans quelle mesure une personne perçoit des situations comme étant oppressantes, stressantes ou fatigantes.
  • Animation : indique dans quelle mesure une personne ressent une situation comme étant vivante et dynamique.

Du fait de la combinaison de la personnalité et des situations, l’évaluation de la version longue S1 représente sous forme de tableau la manière dont la personne décrit certaines situations.

Éléments d'évaluation

Tableau
Profil
Temps de traitement
Intervalle de confiance
Analyse de profil
Protocole du test
Protocole d’analyse des items
Représentation du déroulement
Représentation graphique spéciale des résultats
Compte-rendu Word préparé
Afficher le PDF

Type de test

Inventaires de la structure de la personnalité

Informations sur les tests

adaptative
modulaire
Support non linguistique
Version de test parallèle
conforme au modèle de Rasch
Périphérique supplémentaire requis
Sécurité de test élevée
Vastes normes
Version de test disponible pour présentation en ligne open mode
Lien CogniPlus
supervisor-supported testing

Langues

Allemand
Anglais
Espagnol
Français
Hongrois
Italien
Néerlandais

Durée

7 à 70 minutes selon la version de test, si tous les sous-tests sont présentés.

Ère

Normes à partir de 17 ans.

Caractéristiques spéciales

Spécialement élaboré pour le domaine de la psychologie des ressources humaines.
Présentation modulaire possible (S3).

Vidéos

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