Tests de personnalité spéciaux

The AGDIA makes it possible to analyse and differentiate type and degree of aggressive behavior.

Application
Inventory for the differential assessment of aggressivity. 

L’AVEM est un instrument diagnostique qui permet d’évaluer le comportement et l’expérience face aux exigences professionnelles, en tenant compte de l’aspect de la santé. Il repose sur la détermination d’un modèle d’exigences personnalisé.

Utilisation
La procédure sert avant tout au dépistage précoce de risques pour la santé ainsi qu’à la justification et la division des mesures préventives d’intervention liée aux personnes et aux conditions. Elle s’utilise ainsi principalement dans le domaine du développement de la personnalité, l’organisation du travail, la réinsertion professionnelle et la consultation psychologique sanitaire et clinique.

L’AVIS est une méthode valide qui permet l’évaluation de comportements agressifs sur la route. La particularité de cette méthode repose sur le fait d'opposer situations normales et situations de stress.

Utilisation
Cette méthode est destinée à la mesure de l’amplitude et de la fréquence de comportements agressifs dans le domaine de la circulation routière.

The Differential Stress Inventory makes it possible to analyse and differentiate stress behaviour and allocate to types of stress experience.

Application
The Differential Stress Inventory makes it possible to measure and differentiate between stress triggers, symptoms of stress, available coping strategies and risks of stress stabilisation.   Both the extent and the cause of stress are identified. 

The Differential Stress Inventory HR provides a detailed analysis of stress behaviour and categorizes individuals according to stress type. It is a version of the Differential Stress Inventory DSI containing items that have been specially adapted for use in the field of HR.

Application
The Differential Stress Inventory makes it possible to measure and differentiate between stress triggers, symptoms of stress, available coping strategies and risks of stress stabilisation. Both the extent and the cause of stress are identified. 

Use of the EBF to identify an individual’s current recovery-stress state enables appropriate intervention to be put in place. Its high reliability means that it can also be used to monitor the effectiveness of intervention measures.

Application
The EBF measures an individual’s current level of recovery and stress – his or her “recov-ery-stress state”. It uses retrospectively gathered information on the frequency of stressful situations and reactions to them and on recovery activities within the last three days.

La méthode permet une mesure fiable des aspects relatifs à la santé de la régularisation des actions dans les exigences de travail. Elle se distingue surtout par le fondement théorique et la généralité des échelles.

Application
Le FABA est un questionnaire qui prend en compte des données comportementales relatives à la santé dans la gestion des exigences du travail (schémas du comportement déclencheur de stress, comportement de type A).

The Leadership Ability Test makes a transparent self-evaluation of one's own leadership behavior possible. This questionnaire is often regarded as indispensable aid for the new filling of leadership functions.

Application
The Attitude to Leadership test has been developed as an instrument for determining a person’s ability to assume leadership responsibility.
The Attitude to Leadership test allows the selection and targeted development of executives.
The test, however, may also serve as an orientation guide to those who are considering striving for a senior position – in order to better realize their own development needs.

This procedure clearly stands out against other personality questionnaires, firstly due to the strong situational context, secondly due to the characteristics in scoring (indication of reference profiles) and thirdly due to the self evaluation concerning the satisfaction/discontent with the evaluated reactions.

Application
A self-assessment test for identifying likely behaviour and experience in situations involving social communication, achievement or recreational activities.

L’IVPE est un inventaire pluridimensionnel de la personnalité, qui permet de mesurer de manière fiable et juste les traits de personnalité stipulés par la loi pour l’évaluation de la volonté d'adaptation à la circulation.

Application
L'IVPE est destiné à la mesure des traits de personnalité, pertinents dans le domaine de la circulation routière : la prise de risques (Sensation Seeking), le sens des responsabilités sociales, le contrôle de soi et la stabilité psychique dans le cadre d'une évaluation en psychologie de la circulation. Il comprend également une échelle d'ouverture pour le contrôle des tendances de falsification.

The MMG combines aspects of the Thematic Apperception Test (TAT) with those of classic questionnaires. Similar to the TAT, 18 pictures are presented which provide a well-balanced set of situations linked to performance, control, and social acceptance. These pictures are accompanied by statements that represent important motivational states.

Application
The evaluation of motives relating to performance, control, affiliation and motivation management.

This test makes a theoretically grounded and valid assessment of essential aspects of the stress experience and the dissatisfaction in a professional context possible.

Application
This questionnaire is designed to measure stress and dissatisfaction at work. It is advisable to use it in work- and health-psychological examinations.

Cette méthode est particulièrement bien adaptée à la mesure de l’orientation client et service, surtout grâce à la taille importante de l’échantillon d'étalonnage.

Application
Saisie des dispositions et de l'aptitude pour des activités dans le domaine de l'orientation client.